• 多语言
  • 合作网站
  • 登录
>>

广州半套(已更新)(2023-凯发国际娱乐

2023-02-27 07:04:13 | 来源:
小字号

广州半套的拼音(guang zhou ban tao )

  公然,担忧影响试(shi)用期转正(zheng)、升职(zhi)加薪;不公然,心里承受(shou)诚(cheng)信压力   “隐孕”成一些职场女性的无奈选择   本报记者 陶稳   浏(liu)览提醒(xing)   当(dang)下,“隐孕”已成为(wei)女性的一种不得已的职(zhi)场保存策略。担忧被降薪、解雇、影响试用期转正、升职加薪等,是良多(duo)职(zhi)场女性选择“隐孕”的主要缘(yuan)由。在“隐(yin)孕”的另外一端(duan),是一些企业对孕产期女职工可能带来的额(e)外(wai)用工本钱的担忧。专家(jia)建议,三孩布景(jing)下,应成立公道的生育本钱分管机制,打造生育友爱型职场情况,晋升女职工生育意愿。   “衣(yi)服尽可能穿宽松一些。”浙江杭州一企业职工王(wang)菲(fei)菲怀孕(yun)后,并(bing)没在第一时候与公司同事分享喜信,而是选择隐瞒。“之前有同事由于怀孕,绩效全被扣了,所以能瞒(man)尽可能瞒(man),等年(nian)末(mo)评(ping)过绩效后(hou)再说。”   就如许,直到孕22周,“其实瞒不住了”,王菲菲才告知公司本身怀孕了。   前不久,“隐孕”话题冲上热(re)搜,有人求全谴责劳(lao)动者不诚(cheng)信,增(zeng)添了企业的治理(li)承担;有人则认为,劳(lao)动者处(chu)于弱势(shi)地(di)位,有不得(de)已的“苦处”。最近几(ji)年来,国度和处所不竭出台政策鼓(gu)动勉励生育(yu)、消弭职场轻视,在如许的布景下(xia),本是喜事的怀孕,为什么成了一(yi)些职(zhi)场女(nv)性不肯意公然的奥秘?事实是甚么缘(yuan)由让她(ta)们“不敢说”“不肯说”?   不得已的职场“隐孕”   王菲菲说,从以往同(tong)事的履(lv)历看,公司年末的绩效查核对怀孕女职工很不友爱,根基拿不到绩效查核奖。   最近几年来,愈来愈多(duo)职场(chang)女性像(xiang)王菲菲一样,在怀孕后的最初几个月选择隐瞒已孕环境,“隐孕”已成为女性的一种不得已的职场保存(cun)策略。   行将临产的姚雨曦也是在怀孕近5个月(yue)后,才奉告公司。“我是(shi)入职后不久不测怀孕的,那时刚换了工作,还(hai)在(zai)试用期,怕由于怀孕丢工作,只能(neng)先瞒着公司。”   接下来的几个月,为了不(bu)让带领(ling)和同事看出本(ben)身怀孕,姚(yao)雨曦尽(jin)可能(neng)表示得(de)像平常一样。“工作该怎样干就怎样干,出(chu)差,跑营业,一切照旧。”好在刚入(ru)职,同事们都不(bu)熟,让她(ta)“不寒而(er)栗”地度过(guo)了试用期。姚雨曦告知记(ji)者,她曾工作的公司就产生过托故调离怀孕女职工的工作岗亭,“强逼”其自动告退的工作。   记者在采访中(zhong)领会到,担忧(you)被降薪、解雇、影(ying)响试用期转正、升职加(jia)薪等,是良多孕(yun)期职场女性的首要(yao)挂念,也是她们选择“隐孕”的主要缘由。很多劳动者也暗示,“隐孕”让(rang)她们心里承(cheng)受(shou)道德压力,担忧给企业(ye)添麻(ma)烦。   劳动者是不(bu)是必需奉告单元怀孕环境呢?   对(dui)此,北京市安博(郑州)律师事务所律师薛(xue)璐注释:“怀孕环境不属于劳动法令律例划定的劳动者该当照实奉告用(yong)人单元的内容(rong)。”她提(ti)示劳动者,生育信息属于小我隐私,是不是奉告(gao)单元怀孕,劳动者享(xiang)有(you)自立权。   不外(wai),很(hen)多女职工不领会的是,“隐孕”也存在(zai)必然的劳动风险。   “假如不奉告单(dan)元,单元(yuan)就不克不及(ji)对孕(yun)期女职工采纳法令划(hua)定的(de)非凡庇护办(ban)法。”中国劳动关系学(xue)院法学院院长沈建峰提醒到,在单元不(bu)知情的环(huan)境下,若放置女职(zhi)工从事高处功课、低温功课、冷水功课等孕期忌讳劳动,可能会危及妊妇和胎(tai)儿平安。   一些企业担(dan)忧增添用工本钱   针对职场性别轻视侵(qin)害女性同等就业权的现象,新修订并于本年1月(yue)1日(ri)起(qi)实行的妇女权益保(bao)障法明白划定,用人单元不得扣问或查询拜访女性求(qiu)职者的婚(hun)育环境(jing)。   但是,智联雇用发布的《2022中国女性职场近况查询拜访陈述》 数据显示,61.2%的女性在求职中被问婚育环境。另外,38.3%的女性暗示婚(hun)育(yu)影响职场前(qian)景,62.3%的女性认为“生育是女性解脱不失落的(de)承担”。   在“隐孕”的另外一端,是一些企业对孕产(chan)期女职工可能(neng)带来的额外用工本钱的担忧。   “对(dui)公司来讲,女职工(gong)孕产期的本钱首(shou)要是假期本钱和不在岗工作却需要公司付出的工资待遇本钱。”在软件行(xing)业从事十余年人(ren)力资本(ben)工作的李(li)颖给记者算了一笔账,从北京的环境看,孕产期的假期首(shou)要包罗(luo),怀孕(yun)期8天摆布(bu)的产检假,98天产假(jia),60天的耽(dan)误生育(yu)假,剖宫产、多胎还有额外产假,返岗后天天1小时的哺乳时候等。“产假工资由生育补助(zhu)付出(chu),但耽误生育假时代的工资需要公司承当。”李颖介绍说,女职工休假时代(dai)的五险一金公司也要正(zheng)常缴纳,这也是(shi)一笔不小的开支(zhi)。   除要(yao)付出必(bi)然的看得见的用工本钱,还有一些企业担忧增添治理承担。   徐建涛在北京一家媒体从事视频编纂工作。他团队里4名小火伴,有3个在近期接连怀孕、休产(chan)假,别的1名在岗的同事刚入职不到1年(nian),能分管的工作也很有限。   “同事休假时代,公司不会放置新人(ren)进来,只能团队内部门担,比来几近每天忙到三更12点多,5小我(wo)的活儿一小我干。”徐(xu)建涛苦笑地说。   “我们碰到过团队内员(yuan)工因分管工作过量而去职的环境。”李颖说,也有一些女职工怀(huai)孕时代身体不适影响工作状(zhuang)况、均衡欠好工作和育儿之间的关系等。另(ling)外,女职工如不实(shi)时将怀孕环境奉告(gao)企业,会(hui)给(gei)企业的工作放置带来未便,也晦气于企业为女职工供给劳(lao)动庇(bi)护,带来劳动用工风(feng)险。   打造生育友爱型职场情况   “用人单元应做好(hao)公司(si)内部的工作放置和轨制设计,以(yi)均衡孕(yun)期女职工带来(lai)的治理本钱(qian)。”薛璐建议,同时,用人(ren)单元要按划(hua)定为女(nv)职工缴纳社保,产(chan)假(jia)时代的工资可由生育补助承当,下降用工本(ben)钱。   “另外,企业还应(ying)对(dui)孕期女职工赐(ci)与更多的人文关切。”薛璐(lu)认为,打造生(sheng)育友爱型职场情况,可以或许晋升女职工的工(gong)作积极(ji)性和对企业的归属感,对两边都是有益的。同时,劳动者(zhe)也应当讲诚(cheng)信,避免给(gei)企业增添治理承担。   沈建峰则认为,要在劳(lao)动者、用人单(dan)元和国度之间公道分派女职工孕产期(qi)发(fa)生的本钱。例如,当前,为了鼓动勉励生育,多(duo)地在正(zheng)常产假之上设置了生育假,但(dan)生育假时(shi)代的工资却由用人单元付出,如许反而加重了用人(ren)单元对女员工的(de)排挤。建议由(you)生育保险基金(jin)承当(dang)生育假时(shi)代(dai)的劳(lao)动者工资,下降企业承担。   薛(xue)璐建议,三孩布景下,当局(ju)可(ke)以(yi)在税收、育儿补助(zhu)等方面赐与一些倾斜性(xing)政策(ce)撑持,社会组织可以按期展开职场女职工心理(li)疏浚沟通勾当,抚平女(nv)职工在职场脚色转变过程当中呈现的心理落(luo)差感。   “应加年夜父亲在生育过程当中的责(ze)任。”沈建峰暗示,要适度平衡男女职工在生育问题上发生的分歧本钱,好比设置强(qiang)迫性的男性陪产假。另外,沈建峰还建议,加速成立社会化家庭承担分管机制,鼎力成长供给托(tuo)育办事、家庭照护办事的社会化办事机构,分管女性抚养承担(dan),帮忙女性(xing)更好地(di)调和(he)职(zhi)场和家庭的关(guan)系,晋(jin)升女职工生育意愿。(工人日报 文中部(bu)门采访对象为(wei)假(jia)名) 【编纂:田博(bo)群】

(责编:admin)

分享让更多人看到

热门排行

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
mozilla/5.0 (compatible; baiduspider/2.0; http://www.baidu.com/search/spider.html) 约啪网址(已更新)(2023-02-27 06:54:13)
  • 多语言
  • 合作网站
  • 登录
>>
2023-02-27 07:11:13 | 来源:
小字号

约啪网址的拼音(yue pa wang zhi )

  我的账号谁做主   视频平台改会员法则背后,是一(yi)场消费(fei)者权(quan)益与著作权庇护(hu)的(de)拉扯   ——————————   你的账号到底谁(shui)做主,看起来也不是一个那末轻易回覆(fu)的(de)问题。从(cong)本年1月最先,腾讯视频、爱奇艺、优酷等视频平(ping)台陆续被曝出点窜账号(hao)登录(lu)法则的(de)新闻,此(ci)中,关于限制(zhi)登(deng)录装备数目与种类(lei)成为核(he)心。有人感觉有需要(yao)限制,“不然一(yi)个会员号登(deng)录几个、几百(bai)个终端,每一个终端收费1元(yuan),灰(hui)色财产链岂不是比正经网站都挣很多。”也有人认为,“通俗人最多也就几台,这是视频平台在危(wei)险消费者权(quan)益来晋升收益”。   爱奇(qi)艺是新(xin)闻发酵后首家作出改(gai)变(bian)的平台。2月20日,爱奇(qi)艺公布从(cong)头调剂vip会员政策,恢复了黄金vip会员的720p和1080p清楚度的投屏办事;同时,会(hui)员可在5台装备上登录,不再限制登录装备种类,在统(tong)一时候播放的装(zhuang)备也不再限制种类。爱奇艺暗示,当播放(fang)数目达上限后,会提醒(xing)用户选择(ze)但愿利用的播(bo)放(fang)装备;如遇ip地(di)址异常等平安风险致使账户锁(suo)定,用户可(ke)经由(you)过程点窜暗码消(xiao)除锁定。   北京炜衡律师(杭州)事务所律师孔夏雨在接管中青报·中青网记者采访时则(ze)暗示,从法令角度解读,视频(pin)平台变动法则,是其作为著作财富权人,在法令规模内对著(zhu)作财富权的自由调理(li)。   步步摸索仍是公道(dao)维权   张瑶瑶与妈妈一向同(tong)享某视频平台的会员账号,经(jing)常同时登录多台装(zhuang)备,在平台点窜法则后,麻烦(fan)呈现了,“常常(chang)呈现被挤下线的环境,需要频频登录,往返发送验证码。有一次由于妈妈的操(cao)作太频仍,账号还被封禁了一(yi)天”。   “之前很多(duo)功能用得好好的(de),此刻需要交更多的钱(qian)才能(neng)利用。”张瑶瑶认为,“这是平(ping)台在步步摸(mo)索,此次用户接管了,下次会更过(guo)度,所以大师结合起来(lai)抵挡一(yi)下,感受挺有效的。”   张瑶瑶的一些伴侣以卸载app的体例表达了抗议与愤慨,有人乃至(zhi)斟酌(zhuo)寻觅盗版资(zi)本。张瑶瑶说(shuo):“我仍是挺想撑持正版的,也挺甘愿答(da)应开会员跟妈妈同享账(zhang)号。但假如(ru)将来视频平台延续‘作妖’,我可能也会斟酌卸载了。”   与张瑶瑶和家人(ren)同享账号分歧,在一(yi)些互联网平台,有很多人发帖生意视频会员账号。只(zhi)要搜刮“平台 会员”,就可以找到年夜量内容,价钱低至5元、3元乃至(zhi)几分钱。他(ta)们常常(chang)操纵(zong)视(shi)频平台(tai)会员账号可登(deng)录多个装备的特点,采纳分时、分段的体例出租账号,钻平台缝隙。注册账号、批量采办(ban)会(hui)员,并在第三方(fang)平台进行倒买倒卖(mai),“同享账号”已成长为一条地下“灰色财产链”。   郭凯西在上年夜学时曾采办过同享账号,“体验感很欠好,常常(chang)被顶下去”,自那今后便(bian)一向经由过(guo)程正规渠道(dao)采办会员(yuan)。“平台的限制也是公(gong)道维权,假如不限制同享账号这类(lei)行(xing)动,那平台怎样赚钱?怎样给打工人发工(gong)资?”郭凯西说,“平台没有提(ti)早通知,多是(shi)大师生气(qi)的点。如果(guo)能提早定好法则,用户自愿选择(ze)续费或不续费,而不是直接把(ba)背规用户(hu)账号封禁,应当不会掀起这么年夜风波。”   谜底在“会员办事和谈”中   正如(ru)郭凯西所说,网友(you)对视频平台限制会员装备的不(bu)满(man),首要集中在两个方面:一是对登(deng)录装备台(tai)数的限制;二是对超越利用规模的账号采(cai)纳封禁等极端处置体(ti)例。   面临网友的不满,爱奇艺、腾讯、优酷三家视频平台纷纭作出(chu)回应。爱(ai)奇艺称,限制装备登录是出于庇护用户账号平安及会员权益,不存在需充值更贵会员才能(neng)解封账号的环境,用户可经由过程(cheng)自助点窜暗码来消除封停(ting);腾讯(xun)视频称,下一步将(jiang)优化用户界面,在提(ti)示(shi)用户登录装备数超限的同时,供给便捷、清楚的装备治理界面,便利(li)账号处于平安状况的用户解绑不经常使用的(de)装备;优酷则回应,是出于庇护(hu)用(yong)户账号平安,冲击黑灰产(chan)。   孔夏雨认为(wei),按照《中华人平易(yi)近共和国著作权法》第二章第十条:著作权人可以全数或部(bu)门让渡、许可(ke)他人行使信息收集传(chuan)布权(即以有线或无线体例向公家供给,使公家(jia)可以在其选定的(de)时候和地址取得作品的权(quan)力),并遵照商定或本法有关划定取得报答。“视频平台将账号登录(lu)装(zhuang)备调剂为几台都可(ke)以(yi)。从法理上讲,这是对著作财(cai)富(fu)权的自由调理。多(duo)一点少(shao)一点(dian),权(quan)力都在视频平台。”   假(jia)如视频(pin)平台在用户(hu)享受会员办事时代调剂会员权(quan)益法则,是不是加害消费者正当权益?孔(kong)夏雨认为,应当分环境(jing)处置。若用户与视频平台签定(ding)的办事和谈中关于登录装备的内容较为恍惚(hu),在此根本上,平(ping)台(tai)进一步对登录装备数目和种类(lei)进行限制,是没有问题的;但假如(ru)在办事和谈中明白界定了统一账号登录装备的种类和(he)数目,却在履约期内忽然调剂,则加害(hai)了消(xiao)费者的正当权益。   据中青(qing)报·中青网记者领会,优(you)酷vip和谈划定,统一账号最多可同时登录3台装(zhuang)备,统一时候可在2台(tai)装备旁观;腾讯视频vip和(he)谈中答应本人在5台装备(bei)上登(deng)录,并可在2台装备上同时旁观;芒果tv会员(yuan)办事协议明白统一账号(hao)最(zui)多可(ke)以在4个装备上利用(yong),撑持移动端、电脑端(duan)同时(shi)两台在线,电视端同时两(liang)台在线,且统一时候内(nei)统一账号最多在两个装备上利用。也就是说(shuo),这些平台若在用户会(hui)员有用期内点窜法(fa)则,并对背规账(zhang)号(hao)进行封禁,便加害了消费者的正当权益。   针对权益受损,孔夏雨(yu)建议消费者:“可以选择消除(chu)合同,将改变法则后的钱退还;也能够(gou)选摘要求视频平台依(yi)照本来的商定继续实行合(he)同,不然(ran)即(ji)可以去消协投诉或向(xiang)法院告状。”   关于用户“同享(xiang)账号”的行动,孔夏(xia)雨强调,不管是有了偿是无偿,这类行动从法(fa)令角度来说(shuo)都是背法的。由于绝(jue)年夜大(da)都视频平台会员办事和谈上都明白标注了会(hui)员办事仅可用作小我(wo)旁观,不得以让(rang)渡(du)、出租、借(jie)用、分(fen)享、出售等体例供给给他人(ren)。   按照著作权(quan)法,一个视频会员账号只需包管一小我(wo)一台装备正常利用便可。孔(kong)夏雨说:“从法令角度讲,你向网(wang)站付费,网站让你(ni)看想看的内容。至于你用甚么装备,用几台装备,这些(xie)平台都可以按照现(xian)实环境自由调理法则(ze)。”   之前(qian)视(shi)频平(ping)台出于扩大(da)市(shi)场(chang)份(fen)额、扩年夜用户流量的目标,对同享账号的环境采纳“轻忽”立场,但这其实不意味着平台抛却权力(li)。近(jin)段时候,国外视频网站网飞(netflix)也最先冲击同享(xiang)账号。但(dan)其策略是,仍然撑持家庭规模(mo)内的同(tong)享,被(bei)绑定为统一个(ge)家庭且可托任的所有账号利(li)用者,他们的装备必需每31天最少毗连一次主账(zhang)号地点(dian)的wi-fi收集,并打(da)开网站阅读旁观肆意内容。   关于若何在(zai)著(zhu)作权庇护与消费者权益庇护之间到达均衡,孔夏雨形容这(zhe)是一个在(zai)“拉扯(che)”中前进的进程,“今朝,我国公平易近对著作权法的领会还相对较少,很多人在这个过程当中可能都不知道本身已侵权(quan)了。跟着我国经济的慢慢成长,公(gong)众的常识产权(quan)庇护意识也应慢(man)慢提高(gao)”。   (应受访者要求,张(zhang)瑶(yao)瑶、郭凯西均为假名)   中(zhong)青报·中青网见习记者 谭思静 记者 蒋肖斌 来历(li):中国青年报 【编纂:田博群】

(责编:admin)

分享让更多人看到

热门排行

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
杭州明讯软件技术有限公司
  • 01
  • 02
  • 03

业务领域

全部

  • 产品研发

    产品研发

    自主研发与凯发国际娱乐的服务支持相结合。目前涉及的领域有:网格化社会管理服…
  • 代维支撑

    代维支撑

    提供优质的代维支撑。为安徽,江西,广西,江苏等省份的运营商提…
  • 数据业务支撑

    数据业务支撑

    提供卓越的数据业务支撑。在产品品质管理,业务测试,质量提升,…
  • ict开发支撑

    ict开发支撑

    致力于提供it开发的优质服务。为安徽移动旅游大数据、无线城市…

ys.jpg


应用凯发国际娱乐的解决方案

全部

  • 运营维护

    基于微信公众号和微博用户特点,挖掘用户触点,整合内容资源,配…
  • 凯发国际娱乐的解决方案集成

    明讯的基础架构集成凯发国际娱乐的解决方案,既得力于作为产品原厂商对前沿技术…
  • 整体设计方案

    明讯能够帮助客户从现有环境和业务需求入手,依照业务连续性规划…
  • 规划咨询

    明讯软件深耕it领域多年,坚持从用户角度出发,通过全球领先的…

关于明讯

全部

关于明讯

关于明讯

杭州明讯软件技术有限公司成立于2009年,注册资金5000万。2010年认定为软件企业、杭州市雏鹰企业;2012年通过了iso9000质量管理体系认证并被认定为国家级高新技术企业。公司致力于移动通信及移动互联网领域的创新型产品的开发、销售、服务与运营。公司宗旨:坚持“科技立身”、“开拓创新”作为企业生存发展永恒不变的主题。公司理念:公司坚持“技术提升服务品质、服务推动技术发展”的理念,为用户提供优质的技术服务。经过多年的发展及积累,公司各项业务拓展迅速,在数据业务感知测试、业…

查看更多

  • 公司动态
  • 行业新闻

more more

  • 5g 发展报告:以四项技术为基础,广泛应用还需十年

    2018-05-215g 发展报告:以四项技术为基础

    5g在工业方面更广泛的应用,估计将在2020年代初开始。编者按:近年来,在5g领域的竞争非常激烈。但5g的部署与应用到底…
  • 习近平到武汉新芯考察,了解长江存储和国家存储器基地项目 (《新闻联播》)

    2018-05-21习近平到武汉新芯考察,了解长江存

    在武汉新芯集成电路制造有限公司,习近平听取了国家存储器基地项目情况介绍,并到生产车间察看国内领先的集成电路生产线。以该公…
  • 2018 vr 世界大会上,专家提出了未来的十大预测

    2018-05-212018 vr 世界大会上,专家

    “瞬间移动”将成为现实。编者按:预测未来是一件易事,也是一件难事。这不仅关乎预测者了不了解现状,还关乎预测者敢不敢想。本…
网站地图