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　　最近几年来，各地纷纭推出人(ren)材(cai)成长(chang)新(xin)政策—— 　　人材引进，留住还要用好 　　本(ben)报记者 史志(zhi)鹏 　　“21世纪甚么最贵(gui)？人材！” 　　春节假期刚过，上(shang)海浦东新区(qu)发布了一系列人材成长新政策，提出“2025年人材资本总量成长(chang)到(dao)200万人摆布”的方针(zhen)。前(qian)不久密集召开的(de)处所两会，也各自对做好本年人(ren)材工作作出摆设。新年伊始，各地纷纭释放爱才如命的强烈旌旗灯号。 　　人材是第一(yi)资(zi)本。最近几年来，各地纷纭念好当地“人材经”，各类(lei)人材各显其能，鞭策地域(yu)经济社会高质量(liang)成(cheng)长(chang)。在引才实践(jian)中，愈来愈多的(de)城市治理者意想到，引才为先，留(liu)用为本。要多措并举优化人材成长生态，激起人(ren)材成长活力。 　　各地接连出台“揽才实招” 　　提到农药残留，甘肃省兰州市食物药品查验检测研究院的工作人(ren)员印象(xiang)深入(ru)：曩(nang)昔因为手段缺少，查验一个蔬菜品种的农药残留，需破费半个月时候。现在，凭仗高(gao)通量非靶向农药残留检测(ce)手艺，检测时候缩短为(wei)1天，能检测出的农药残留种(zhong)类(lei)从几十种(zhong)增至上千种。 　　转变，源自兰州奉行的柔性(xing)引才机制。2019年8月，中国工程院院士、中国查验检疫科学研究院首席科学家(jia)庞国芳决(jue)议在兰州设(she)立院士专(zhuan)家工作站(zhan)。快速检测农药(yao)残留的新手艺(yi)，恰(qia)是庞国芳的(de)手艺专利。 　　兰州的“柔性引才”若何操作？在不改变与原单元关系的条件下，撑持(chi)用(yong)人单元经由过程参谋指(zhi)点、短时间兼职、项目合作、候鸟办事等体例，吸引国表里各类人材向当地重点范畴(chou)和财产会聚。对引进人材(cai)，本地(di)赐与工作补助(zhu)和差盘缠、衡宇租赁费等实报实销的优惠(hui)福利。 　　院士专家工作站揭(jie)牌以来，本地食物检测程度年夜年夜晋升。依托工(gong)作站，兰州市食物药品查验检测研究院还成功获批首个部级重点尝试室。 　　在贵州省贵阳市(shi)，安芯数控手艺(yi)有限公司总司理蒋道顺在出产车间率领团(tuan)队进(jin)行智(zhi)能数控铲齿磨床的(de)研发。“但愿冲破国外手艺封闭，改良高端数控东西磨床(chuang)几近全数依靠进口的(de)场合排场。”蒋(jiang)道(dao)顺说。 　　贵阳最(zui)近几年实行年夜数据人材培育引进工程，助推年夜数据财产成长。在“年夜数据百人打算”入选者蒋道顺的心里，“智能制造”必需依托自(zi)立立(li)异。今朝，公司研发、制造团队成员均具有10年以上数控机床(chuang)、数控刀具开辟经验，且具有专利10余项，蒋道顺对实现自立立异布满决定信念。 　　不但(dan)在尝(chang)试室、出产间(jian)，人材也在田间地头繁忙着。“在外企业家、年(nian)夜学生、退伍甲士、农人工等返乡立异(yi)创业，在资金(jin)、手艺(yi)和场地上赐与周(zhou)全撑持！”听到江西省永(yong)新县的引(yin)才动静，诞生在(zai)该县高(gao)市乡的文(wen)亮(liang)来(lai)动了心(xin)。 　　高(gao)市乡招商引(yin)才团向文(wen)亮来推介了井冈蜜柚后，他判(pan)断抛(pao)却了在深(shen)圳开的一家小工场(chang)，回到乡里创建公(gong)司，种(zhong)下8万多株蜜柚苗。“井冈蜜柚是着名的特产，本地有政策优惠，我一向(xiang)想回故乡创业。”文亮来讲。 　　在本地当局帮忙下，文亮来的生意越做越红火(huo)，果园近(jin)两年产值达1400多万元，还带动了四周村平易近增收致富。 　　最近几年来(lai)，各地“揽才实招”接连出台，引贤招才之门敞得更开，各类人材“百花齐放”。据统计，全国人材资本总量已达2.2亿人，人材对经济社会(hui)成长进献率年夜幅提高，人材优势更多更好地转化为立异成长优势。 　　优化软情况，晋升竞争力(li) 　　栽下梧桐树，引得凤凰来。吸惹(re)人才，起(qi)首要领(ling)会人材注重甚么。 　　中国人(ren)平易近年夜学公共治理学院传授马亮认为，“安身立命”是人材斟酌的主(zhu)要身分，包罗(luo)事业和(he)糊口两个方面：具有成长的空间和机遇及合适立异创业的(de)情况，不克不及“英雄无用武之地(di)”；具(ju)有高(gao)质量的(de)各类贸易和公共办事，可以或许知足休闲、社交、住房、教育、医疗、养老等(deng)需求(qiu)。 　　纵不雅之前各地的引才行(xing)动，多是宽松落户、发(fa)放(fang)补助、赐与便当等政(zheng)策优惠。马(ma)亮暗示，这些政策类似性较强，导致一些地域堕入(ru)年夜面积的同(tong)质化(hua)竞争，终究结果其实不较着。 　　有专家也指(zhi)出一(yi)些引才实践中的(de)问(wen)题，若有的处所和单元争戴“人(ren)材帽”，人材引进(jin)后却未能有用操纵；有的处所一(yi)味“优待”外来人材、“萧瑟”本土着土偶才等。 　　清点近几年各地出台的揽才政策，愈来愈多的城市进(jin)行了策略调剂。除在落户住房、薪资补助等“真金白银”上继续发力外，更(geng)重视在体系体例机制、办事保障、文(wen)化空气等方(fang)面(mian)做文章，在留住人材、用大好人才上下工夫。 　　“人材堆积与财产成长、城市成长(chang)相辅相成(cheng)。”光年夜(ye)银行金融市场部宏不(bu)雅研究员周(zhou)茂华说，各地在(zai)吸惹(re)人才(cai)、留住人材时，必需千方百计优(you)化软情况，晋升(sheng)竞争力。 　　生物医(yi)药是江苏省姑苏市的主要财产，但(dan)生(sheng)物医药财产人材职称评定起初只能参照化(hua)工类人材参评。2015年来姑(gu)苏创业的肖晟，虽然有临床大夫、临床细胞遗传学和临床份子遗传学3种执照及(ji)30多年从医经验，其职称问题却迟迟(chi)没有解决。 　　为冲破生物医药专技人材评定瓶颈，2021年，以(yi)姑苏自贸片(pian)区为试点，姑苏最先(xian)了生物医药工程职称评(ping)审工作，肖晟成功获评副高级职称。另外，姑苏还积极向平易近营(ying)企业放权，试点龙头企业承接职称自立评审，市场主体对人材(cai)评审有了话(hua)语权。 　　不但向用人主体放权(quan)，也为人材松绑。近日，重庆市科技局等(deng)3部分印发(fa)通知，为(wei)青年科技人材减负。此(ci)中明白，对摸索性强、研发风险(xian)高的前(qian)沿范畴科研项目，成立尽职免予追责机制；清算不公道的轨制，完美内部评(ping)价(jia)机(ji)制，确保(bao)青年专职科研人员工作日用于科研的(de)时候(hou)很多(duo)于4/5。 　　为给人材立异创(chuang)业和(he)工作糊口供给优良便捷办事，雄安新区推出了“雄才卡”。持(chi)卡人可享受多种福利，如保障编制、作为评职称的参考、优先申(shen)请入住人材公寓、在新(xin)区采办商品房或共有产权房、携(xie)家人落户等，还能享受融(rong)资撑持、体裁休闲、医疗健康、后代入学等(deng)14个(ge)方面的(de)便捷办事。马亮暗示，做大好人才“全生命周期”办事，帮忙其消弭后顾之忧，才能更好(hao)激起人材活力。 　　加(jia)强人材的认同感(gan)与(yu)归属感 　　前不久，中国社科院社会学研究所与社会科学文献出书社发布《社会蓝皮书：2023年中(zhong)国社(she)会情势阐发与猜测》。数(shu)据显示，2021年想去北上广工作的年(nian)夜学生占比34.1%，想去二线(xian)省会城市或经济较为发(fa)财的(de)非省会城市的占比39.27%，总计跨越70%。不外，这一占(zhan)比呈迟缓降落趋向。与此对应，想去三四线中小城市、小县城、下(xia)层乡镇和农村工作的年夜学生占比上升。 　　“新生代青年的价值不雅、就业不雅和糊口不雅都在产生显著转变，他们更注(zhu)重糊口工作均衡，寻求高(gao)品质糊口。”马亮认为，高校卒业(ye)生选择到三四线城市就业的人数(shu)增多，既能拓宽小我就业选择，也可为这些地域输(shu)送人材，是值得必(bi)定的现(xian)象。 　　一些年夜学卒(zu)业生到(dao)三四线城市就业的现象多年前就已闪现，很多年青人不再把留在一(yi)二线城市作(zuo)为独一选项。业内助士指出，实际中，编制是吸引年青人(ren)前去三四线城市的一个主要身分。即使如斯，仍会(hui)有分歧水平的(de)“回流”，首要缘由是，在编(bian)制以外，部门处所没法(fa)知足年夜学卒业生对人材竞争及培育的情况需求。 　　若何增进三四线城市(shi)构成吸引、利用(yong)、成长人材的良性轮回(hui)？ 　　成长特点财产是个好方法。福建省龙岩市经由(you)过(guo)程打造有(you)色金属财产、机械设备财产(chan)及新材(cai)料、新能(neng)源、电子信息等计(ji)谋性新兴财(cai)产，人(ren)材(cai)吸引力进一步晋升。“知(zhi)名企业愈来愈多，财产范(fan)围愈来愈年夜，工资待遇也愈(yu)来愈高。”位于(yu)该(gai)市的福建德尔科技股分(fen)有限公司董事长华祥斌介(jie)绍，公司地点的工业(ye)园区，曩昔本科生都不多，此刻(ke)良多是来自厦门年夜学等知名高(gao)校的硕士、博士卒业生(sheng)。 　　中国宏不雅经济研究院经济体系(xi)体例与治理(li)研究所综合研(yan)究室主任郭冠男提(ti)出，侧重晋升对当地人材的吸引力，一方面是吸(xi)引当地人材返乡(xiang)，另外一方面是(shi)加鼎力度把当地高校卒业生(sheng)留在本地就业。 　　记者发现(xian)，多地(di)已对准(zhun)本土着土偶才：有的处所提出为当地人材成立“全进程”跟踪机制，按(an)照其专业、爱好、就业去向等分类指导，确保(bao)精准引才返乡；有的处所打破“学历、论文、春秋、身份”等尺度(du)，完美评价与鼓励机制，乡土着土偶才变“喷鼻(bi)饽饽”，人材(cai)返乡干(gan)事创业底气(qi)更足…… 　　“城市和人材之间(jian)是‘双向奔赴’。城市吸引和成绩人材，人材选(xuan)择和进献城市。”马亮说，三(san)四线城市要和一二线城市错位成长，基于(yu)本身(shen)特点和区位优势广纳贤才。 　　“一地的特点(dian)很主要(yao)，一些中小城市仍没有找到本(ben)身最具特点或最能感动人的处所。”马亮暗示，要强化人材与城市(shi)的感情纽带，打造宜居城市，加强人材对城(cheng)市的认同感与归属感。（人平易近日报海外版） 【编纂:田博群】

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